青岛大学化学化工学院“化引职途”实践团：以实践破局就业，以创新赋能未来

为破解当今化学专业本科生就业难题，青岛大学化学化工学院“化引职途”实践团以“青创”创新创业专题实践为契机，深入企业、校园与政府部门，通过实地调研与数字化创新，探索就业服务新模式。实践团于2025年7月以山东烟台经济技术开发区为核心实践地，联动山东振曦新材料科技有限公司等单位，开启 “就业服务攻坚” 实践之旅。

团队集结：以专业之力，赴实践之约

青岛大学化学化工学院“化引职途” 实践团由青岛大学化学化工学院7名本科生组成，配备 3名指导教师与2名随团教师，形成 “专业指导 + 跨学科执行” 的团队架构。调研小组深耕一线信息收集，技术小组专注数字化工具开发，分析小组负责数据梳理与报告撰写，后勤小组保障实践安全与顺畅推进。团队以 “多维度调研 + 数字化创新” 为抓手，在企业一线、校园课堂与政府岗位间搭建就业桥梁，助力青年学子明晰职业方向，为化工行业人才培养与就业服务注入青春动能。

多维度调研，解锁就业密码

团队成员系统学习化工行业政策、企业岗位设置与 Python 编程知识，整理近 5 年化学类专业就业数据，形成《行业基础信息手册》；与山东振曦新材料科技有限公司敲定线下实习方案，与政府相关部门，实行调研实习机制；设计《化学类本科生求职意向问卷》、《企业岗位需求调研提纲》，为精准调研埋下伏笔。

校园调研：倾听学子心声

在校园调研中，团队走进青岛大学等高校化学实验室，与 50 余名毕业生深度交流。“不知道哪些岗位适合自己”“企业招聘要求太模糊”“简历投了没回音”…… 这些高频反馈，让团队更坚定了开发 “就业导航” 工具的决心。

图 1为实践团成员采访毕业生就业情况。中青校媒记者马草原/摄

企业走访：触摸行业脉搏

7 月中旬，实践团赴山东振曦新材料科技有限公司开展线下实习。在企业工程师的带领下，成员们深入生产车间、研发实验室，实地观察 PVC 稳定剂配制、压片测耐热等核心工艺，记录 “研发岗需掌握的 3 项核心技能”“生产管理岗的 5 项能力要求” 等一手信息。通过与人力资源主管座谈，团队梳理出 “企业最看重的应届生素质”—— 专业匹配度（占比 42%）、实践经历（28%）、创新思维（21%），为后续小程序开发提供关键依据。

图 2为实践团成员深入企业进行工作体验

图 3实践团成员深入企业进行工作体验

政府实习：洞察政策风向

团队成员代表参与相关地区政府部门“青鸟计划”中有关 “青年就业服务岗” 实习工作，协助整理《化工行业人才扶持政策汇编》，在实习中了解到 “新材料领域人才引进补贴”“应届生就业见习计划” 等利好政策，为小程序融入 “政策解读” 模块提供灵感。

图 4实践团成员参与青鸟计划进行政府工作体验

数字赋能：“化途导航” 小程序上线在即

基于调研收集的 1000 + 条数据，技术小组昼夜攻坚，运用 Python 语言开发 “化途导航” 小程序。目前已完成三大核心模块：

岗位信息库：整合 15 + 化工企业、10 + 高校教职岗、10 + 政府技术岗的招聘要求与发展路径；

职业测评：通过多道专业题生成 “技能匹配报告”，精准推荐适合岗位；

求职工具箱：包含简历模板、面试常见问题解析、行业政策速递等实用内容。实践感悟

以前觉得找工作就是投简历、等通知，这次跟着企业 HR 筛选简历才发现，‘专业术语写错’‘实践经历空泛’这些细节，可能直接让机会溜走。这次实践让我明白 “就业不仅是找工作，更是对自我认知与行业需求的精准匹配”。——马草原

在政府部门整理政策时，我看到了国家对化工人才的重视 —— 仅烟台开发区，今年就拿出 2000 万元用于新材料领域人才培养。这让我更坚定了在化工行业深耕的决心。——赵海缘

“调研中发现，企业需要‘能解决实际问题’的人，而学校教育有时偏重理论。或许我们的小程序，能成为连接‘课堂’与‘职场’的纽带。”——陈桂君

从实验室到企业车间，从数据表格到代码程序，实践团用脚步丈量就业市场，用智慧搭建服务桥梁。“‘三下乡’的意义，正在于让青年在解决实际问题中成长，让知识在服务社会中发光。” 未来，“化引职途” 实践团将继续深耕就业服务，让更多化学类学子在青春赛道上，奋斗出属于自己的精彩！（学校：青岛大学 作者：马草原、陈桂君）